岗位职责：

1、依据咨询项目的实际情况以及客户需求，全面策划企业的组织发展模式，全面规划系统运营与管理模式，全面设计人力资源管理等系统的解决方案，并形成系统的调研策划报告；

2、按照调研报告设计落地方案、流程制度文件、培训课件，系统的标准化文件输出

3、全程辅导企业管理团队实现全面管理升级，方案落地并量化管理升级效果与咨询价值

4、负责项目全过程策划辅导开实现咨询项目的高质量交付，保障项目的客户满意度。

任职要求:

1、本科以上硕士优先，管理学、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2、能够适应项目节奏，责任心强，43岁以内优先考虑；

3、有8年以上实战管理工作经验，2年以上管理咨询工作经验优先；

4、对企业经营计划管理、组织管理、人力资源全面管理有丰富的实战经验并且需具备一定的研究能力

6、具有咨询类或管理类职称资格优先。

任职资格：

1、具备良好的理论基础与框架设计思维

2、具备良好的课题研究能力，并掌握了基本的课题研究方法

3、具备良好的培训能力和改变企业团队的思维能力；

4、具备良好的方案、流程、制度的设计与辅导能力；

5、具备良好的表达、沟通、协调、组织能力与亲和力

6、具备良好的组织管理系统与人力资源系统的全面管理的专业能力

具备良好的专业服务意识和团协作能力。

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2、职业发展方向：专业的咨询师（老专家）、职业的CEO、老板的智囊