岗位职责
1、根据公司中长期发展规划，提出合理化的组织架构建议，依据组织架构统筹人力资源规划;
2、根据公司发展要求制定年度、月度招聘计划，按计划开展招聘工作，保证公司人才供给;
3、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
4、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，月度薪酬福利发放。
5、推进全员绩效，组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6、负责培训体系建设，包括:新员工培训、部门培训、岗位培训的建设。
7、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、具备5年以上化工行业人力资源岗位经验，有甲醇生产企业工作经验优先。
3、具备强烈的内驱力、事业心，优秀的沟通能力和组织协调能力。
4、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施。