岗位内容：
1、根据公司人力资源规划、年度任务、各部门用人需求，制定招聘计划并施实；
2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道； 同时参与线下、线上招聘会，定期更新招聘网站信息，参加校园招聘。
3、负责发布招聘信息、收集、筛选简历，组织沟通面试，跟进面试结果；负责办理员工入、离、转、调等相关工作，
4、不定期与新进、离职员工进行沟通面谈，及时解决员工提出的问题，化解用工风险。
5、负责人才梯队的搭建、晋级、选拔、匹配等工作等。
6、协助做好公司合同、公章、特种设备及安全等档案资料的管理。
7、负责公司车辆的日常加油、维修及保养工作，并配合各部门接送客户。
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1.35岁以下，专科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法律等相关专业；有3年以上人事行政工作经验，有食品行业工作经验优先；
2、办公软件操作熟练，能够高效地处理数据、撰写报告和制作PPT;
3、精通人力资源招聘版块业务，有丰富的招聘资源；熟悉培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划版块业务；
4、具备较强的文字功底和公文写作能力，能够起草、审核和归档各类文件；
5、具备优秀的沟通能力和人际交往能力和组织协调能力，执行力、再学习能力、团队协作能力强，能够灵活协调处理公司内部人事行政相关业务，保质保量完成本职及上级交办的各项工作任务；
6、形象气质佳，熟悉劳动用工的各项法律规定及政府用工政策。