岗位职责：

1、根据公司发展战略，深入了解业务和人员发展状况，有效识别业务需求，参与所辖区域人员招聘、人才管理、绩效考核、内部培训、员工关系等人力板块的日常运营和维护工作；

2、链接集团人力资源中心，有力落实好中心下发的各项规章制度，确保人力日常事务的合规性，资料的完成性，流程的严谨性，及时发现问题并反馈；

3、规划所辖区域培训计划的设计和执行，包括培训需求调研、自主授课、考试设计、培训预算等；

4、落地公司企业文化相关活动，组织实施所辖区域员工活动，营造良好组织氛围；

5、熟悉各项劳动法规，处理员工冲突解决员工投诉和劳动纠纷；

6、熟悉五险一金相关政策，处理员工相关事务的咨询，提供解决方案；

7、进行相应的人力资源数据分析、看板报表制作，能结合业务需求、经营情况，对业务进行诊断并制定有效提升措施，提高组织人效。

8、及时宣贯公司相关人力制度和政策，及时反馈业务部门的诉求和问题，有效服务内部客户，做好信息上传下达。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业，具有3年以上的同等岗位工作实践经验；

2、熟悉人力资源各模块知识和工具，持有人力资源管理师证书优先；

3、具有业务思维，较强的服务意识，良好的沟通能力。

4、善于分析问题、解决问题，执行力强，结果导向。

5、善于学习，能快速了解行业知识和业务逻辑，快速了解业务团队话语体系。