一、任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、精通制造业人力资源工作，熟悉人力资源六大模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。
二、工作职责：
1、满足企业的招聘需求，通过各渠道（社招、校招、劳务派遣）为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
3、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。
4、支持企业文化变革并参与变革行动，运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；
5、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设
6、协助部门领导参与公司管理工作。
三、福利：入职购买五险一金、高温补贴、项目奖金、年终奖、免费食宿、年度体检、生日会、节日活动、学历提升补贴、考证补贴等等；

四、发展空间：集团化横纵向培训机制，一年多次晋升机会和调薪机会。

五、公司实力：防水行业第二，上市集团，平台高空间大。

六、工作时间：上午8：00-11：30，下午13：30-17：30，5.5天工作制，周六下午、周日、节假日休息。