主要工作职责：

1、协助完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；

3、建立和更新公司人才储备资料库；

4、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；

5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；

6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；

7、入职前的背景调查；

8、安排候选人进行体检；

9、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；

10、定期更新内网职位信息下载建立，并做好内部举荐宣传工作；

11、完成主管安排的其他工作任务。

工作关系：

内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

外部： 公司各招聘渠道的关系维护。

任职资格与要求：

1. 教育要求：本科及以上学历；

2. 工作经验：有三～五年招聘工作经验；

3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

4.能力要求：具备很强的责任感和事业心；有较好的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。