岗位职责：

1、根据公司用人需求拟定年度人员招聘计划；

2、掌握各岗位人员定编及实际在编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程；

4、发布招聘广告，开拓招聘渠道，满足公司人才需求；

5、对初试、复试考官进行面试技巧培训；

6、执行招聘、甄选、面试、推选、分配工作；

7、建立人才储备机制和人才选拔；

8、进行内外部人力资源状况分析及员工需求调查、分析；

9、根据特殊需要组织大型招聘活动；

10、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、大专（含）以上学历，人力资源相关专业，五官端正，形象气质佳；
2、有三年以上招聘工作经验；
3、熟悉掌握沟通技巧；
4、具备抗压能力、执行力强，良好的职业素养。