【任职要求】
1、本科及以上学历，具有人力资源工作经验3年以上，具有人力资源资格证书优先；
2、了解人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有良好的职业道德与操守，办事认真细致、责任心强、为人诚实；
4、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力能力以及解决复杂问题的能力；5、熟悉Office、PPT等办公软件与各类办公设备的使用及操作；
6、自我驱动、思考力强，能适应律所快速发展的工作节奏；
7、带动建立良好的工作氛围，有益于律所文化建设，增强员工凝聚力；
8、认可律所文化理念，愿意服从律所管理，有长期工作的意愿。
【工作内容】
1、负责招聘、绩效、薪酬等各个环节的工作；
2、管理好员工人事档案材料，负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、根据要求，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包括招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）；
4、做好各团队人员岗位梯队建设；
5、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；6、其他人事日常工作。