岗位职责：
1、培训制度建设，根据公司发展及人才开发的需要，制定公司员工培训管理制度及工作流程等；
2、编制员工培训计划、方案，根据公司战略发展目标，组织、指导各部门编制培训工作计划，汇编公司整体培训计划，上报领导审批；
3、培训过程管控，根据公司的战略发展目标，组织做好培训需求调查，并制定培训计划及费用预算；
4、培训效果评估，负责培训结束后对培训学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验；
5、年度培训计划的拟定，并跟进各部门实施情况，进行培训效果评估；
6、讲师体系的建立及管理，根据公司的培训需要，建立健全公司的讲师体系，并做好优化管理工作；
7、协助部门领导及同事的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，相关岗位工作经验优先；
2、可以独立进行课程设计及开发；
3、能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具；
4、扎实的文案写作能力（培训体系及方案编写）；
5、性格外向，具备较为出色的语言表达能力和较强的培训感染力；
6、较强的与人沟通能力，较强的团队意识，高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力，高效执行力，较强的项目管控能力。