1、协助上级领导整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任；
4、安排年度招聘计划、跟进招聘进度；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈。

任职要求：

1、人力资源、工商管理或相关专业大专以上学历，有过5年及以上人力资源工作经验者优先；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、具有解决复杂问题的能力；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。