岗位职责：
一、技术发展战略规划
1．根据本行业技术发展状况及本企业实际情况，组织编制企业技术发展的长远战略规划
2．对企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制
3．根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术发展的长远战略规划
二、目标管理
1．依据企业的年度经营指标，领导制订分管部门工作计划并组织实施
2．分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制
三、技术管理与支持
1．管理企业的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策及技术方案
2．研究预测企业技术发展路线，规划企业产品
3．组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术、工业标准
4．组织对外技术交流与技术档案管理
5．处理生产过程中的重大技术质量问题
6．组织对公司（工厂）的生产进行技术指导、监督和产品售后服务技术指导
7．定期审核、督促、指导各部门、公司（工厂）完成技术总结
四、新产品开发管理
1．组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品
2．制定新产品研发项目的实施计划，办理开发此项产品的立项、经费审批等手续
3．主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作
4．组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作
5．与有关单位合作，开发新项目、新产品
五、员工技术培训与技术考核
1.组织企业员工的技术培训，达到培训技术骨干的目的
2.制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力
六、分管部门的管理
1.负责指导、管理、监督分管部门下属员工的业务工作，使其不断提高工作水平
2.负责分管部门下属员工绩效考核和奖惩工作，以此调动员工的工作积极性
3.负责安排、协调、控制分管部门的各项工作
岗位要求：
1、硕士学历或985本科学历，电子信息工程、计算机、机械设计及其自动化等专业，具有企业所在行业的相关专业技术研发知识，及生产、工艺、项目等相关专业知识；
2、5年以上本职位相关工作经验。负责过大型开发项目的实施与交付，具备良好的需求分析和系统设计能力，有成功产品案例。
3、具备技术前瞻性，能独立解决公司重大技术问题。有物联网、电子产品、智能硬件等开发管理经验，对安全智能产品设备有深刻理解，具有很强的业务理解和技术实现能力；
4、有对于开发部门员工核心能力提升的培训能力，系统分析能力；
5、具备较强的沟通能力及团队合作精神，能够在高强高压环境下工作且保证交付质量，有创业的激情与韧劲，性格开朗，能带动整个队伍产出成果；
6、极强的学习力，以最短的时间了解业务，以最短的时间对业务有技术促进效果。
7、带领过30-50人类似行业产品技术研发团队。