岗位职责：
1、招聘：根据部门的人力编制、组织架构，理解业务部门的业务发展和人员需求，合理制定人员编制和需求，参与各业务部门的人员招聘工作，按时完成所负责的招聘任务；
2、绩效：完成绩效管理周期的评估、反馈、改进等环节工作；
3、员工关系：处理员工冲突、员工投诉、员工家庭困难等人事行政相关事务，代表公司与员工进行沟通交流，了解员工对公司的建议或意见，处理突发事件；
4、HRIS：完成公司HR管理系统的数据输入，确保数据的完整性和准确性。
岗位要求：
1、统招大专及以上学历，3-5年以上人力资源专员工作经验，有招聘、薪酬经验，有一定沟通交流能力，有比较好的团队协作意识；
2、有比较好的学习能力和推动能力，头脑灵活，性格开朗，对待工作有热情有想法；