一、岗位职责

1、根据公司业务需求和公司编制，明确招聘需求，实施招聘计划；

2、深入了解业务部门岗位需求，负责业务部门招聘，甄选，评估候选人，完成招聘目标；

3、负责发布招聘职位、筛选简历、组织面试、对候选人初步面试考核、做好面试评估，协调复试；

4、跟踪 offer及待入职人员进度，持续优化招聘相关流程；

5、负责建设公司人才储备库，做好简历管理；

6、负责各类招聘渠道的维护及信息沟通；

7、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1、本科及以上学历，1年及以上招聘工作经验，有电力相关行业经验者优先；

2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程、招聘渠道；

3、热爱招聘工作，具备较强的学习力、抗压力与责任心，希望在HR领域长期发展，能够主动学习、快速进步；

4、富有亲和力、性格开朗、乐于助人、良好的团队协作意识；

5、能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件，具备良好的沟通表达能力；

6、主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担一定的工作压力；

三、福利待遇

1、综合薪酬（提成制）： 4K-6K。

2、双休、国家法定节假日正常休息。

3、入职缴纳五险一金、免费工作午餐。

4、春节福利、中秋福利、年度体检、内外旅游等各类团建、免费外训机会。

5、工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30