1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划并执行实施；

3、执行公司职能及各项目主管级及以上的岗位招聘、甄选、面试、背景调查、录用等工作；

4、统筹新进项目的人员招聘工作，按预算编制保障项目人员到岗率；

5、督办公司各项目招聘执行情况，对于各存在招聘困难的项目给予支持、提出改进方法；

6、定期跟踪职能及项目主管级及以上的试用期员工，听取员工想法和建议并反馈给相关部门，制定改善措施并跟进，助力员工尽快融入业务；

7、收集、调查行业内对标企业岗位薪酬数据、分析薪酬竞争力；

8、负责定期组织项目人行开展招聘技能培训，提高人行招聘能力。