1、汇总区域招聘需求，开拓并维护区域招聘渠道，统计区域招聘达成数据提出合理化建议，并建立区域内外部人才库，实现区域人才的及时供给；

2、统计区域人员编制满编率和人力预算执行偏差，提出改进措施跟进结果；

3、负责区域新项目进场初始化管理，完成区域内新进项目人行的实操技能的现场带导实现工作能力的提升；

4、根据公司绩效薪酬福利制度，审查区域项目主管级及以下人员的绩效薪酬福利数据，发现考勤和薪酬差异问题，提出合理化建议；

5、负责区域人力内控稽查工作，配合总部完成区域负责人及各项目主管级以上人员的入、离、调、转人事管理工作，监督区域内项目主管级以下人员的入离调转等日常用工关系的规范操作，完成区域内员工用工合同的及时签订，发现风险点提出改进方法并跟踪结果；

6、负责区域社保和公积金的增减操作，实现社保和公积金费用正常至个人帐户，指导上饶周边城市的社保和公积金的年度调基工作；

7、完成区域项目负责人周期性工作会议的组织召开,并完成会议纪要跟进结果;

8、根据公司行政档案管理规定，管控区域档案借用、复印、借阅等工作,及区域公司印章的保管并规范使用；

9、负责区域内固定资产的管理：项目仓库的台帐建立及盘点；核查项目员工工服的领取发放台帐及盘点；

负责董事长交办的专项工作及相关接待工作。