岗位职责：

一、人力事务

1. 负责人员的招聘、配置及制定相关计划，确保公司各岗位人才需求得到满足。

2. 通过简历筛选、邀约及面试等环节，选拔出符合公司要求的人才。

3. 各个招聘平台的及时更新与维护。通过平台筛选、线下招聘、人才市场、内部推荐等多渠道招聘。

4. 负责员工考核，出勤情况，每月考勤的统计与管理。

5.办理员工的调任、入职、离职手续，维护员工档案的完整性和准确性。

6.通讯录及花名册的及时更新与维护。

7.建立完善的“选、育、用、留”人才配置体系，为公司的长期发展提供持续的人才保障。

二、行政事务管理

1. 负责制度的拟定、文书起草、修改及落实监督，确保公司各项规章制度的合理性和有效性。

2. 策划及主持年会、启动会等重要活动。

3. 负责外部接待工作，展现公司的良好形象。

4. 管理办公用品的采购、领用，确保办公用品的充足供应和合理使用。

5. 负责节日福利的采购及发放，员工关怀。

6. 拟定培训计划，为员工提供持续学习和发展的机会。

7、 修改及起草晋升制度，激励员工。

8. 建立健全各部门工作职责，明确各部门的工作任务和责任，提高公司的整体工作效率。