岗位职责：
1、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析学校人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 6、制定招聘预算并控制执行；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、三年以上企业、学校或者教育机构招聘工作经验，有猎头工作经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。