岗位职责：

（1）负责人力资源项目管理工作，包括合同签订、入离职办理、人员信息管理、五险一金管理、薪资核算、账单核对、回款管理、渠道维护等；
（2）执行客户和员工的日常服务维护工作，接受客户和员工关于人事服务项目以及相关法律法规的咨询；
（3）维护客户关系，处理和解决客户和员工的相关纠纷；
（4）员工人事信息管理与员工档案的维护；
（5）完成上级领导交办的其他任务。

人员要求：

（1）年龄35周岁以下，身体健康。
（2）本科及以上学历，人力资源、市场营销、金融、管理、法律等相关专业，二年以上同行业或同岗位工作经验，熟悉劳务派遣、人力外包项目优先；
（3）有基础财务知识，熟练运用office等办公软件及相关网络工具，持有人力资源管理师三级证书或经济师职称证书（人力资源专业）者优先；
（4）具备快速的学习能力，良好的职业操守，较好的沟通表达和人际交往能力；具备较强的客户服务意识，耐心细致；强烈的市场竞争意识，高度自律。

薪酬待遇：

（1）月薪4000-6000元，试用期3-6个月。年底奖金及业绩提成根据公司有关规章制度执行。

（2）福利优越：法定五险一金、周末双休、法定带薪年休假、餐补、工会福利等。