1、 深入了解市场，分析往年销售数据，制定全年销售策略及计划；
2、 根据同业销售情况分析，制定及调整、监督执行促销政策，提高学校在同业的竞争实力；
3、 对于分校提出的特殊销售政策申请给予审批；
4、 监督制定、执行销售培训计划，提升销售人员业务水平；
5、 制定销售人员日常绩效、对绩效指标进行管理并进行数据排名及分析，改善销售人员行为指标；
6、 负责制定、完善部门相关制度并监督执行；
7、 完成领导临时交代的其他工作任务；
8、 参与下属人员日常面试及薪酬讲解、沟通确定。
9、 配合其他部门完成相应工作。