【岗位职责】
1、负责公司人力资源发展规划，分析诊断人力资源管理现状并提出解决方案，有效控制人力成本；
2、负责公司人力资源各项工作的开展（招聘、培训、绩效、薪资以及员工关系等）；
3、负责结合业务部门需求，提供有效的人力资源解决方案并推动实施，有效推动公司业务发展；
4、负责公司人才梯队建设，组织内部人才盘点，制定关键岗位及人才的培养、发展和提升计划，推动组织与人才发展；
5、其他领导交办的事宜。
【岗位要求】
1、本科学历，管理类相关专业。
2、5年以上大中型企业同岗位工作经验。
3、熟悉国家相关政策、法律法规及现代企业人力资源管理模式。
4、具有较强的工作计划性及组织协调能力，同时具备良好的人际交往及解决复杂问题的能力。