岗位职责 招聘统筹：负责全公司岗位需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、人员复试对接、入职手续办理，搭建高效招聘流程，保障各部门人员及时到岗。 绩效考核：完善员工绩效考核体系，落实日常考勤统计、绩效数据收集、评分核算、绩效结果汇总公示，跟进绩效面谈、整改落地，做好绩效档案归档管理。 人事日常：负责员工劳动合同签订、异动调岗、离职办理、社保公积金增减员、员工档案整理、团建统筹、员工关系维护等基础人事工作。 政府对接：对接人社局、政务服务中心等相关政府部门，办理用工备案、人才补贴申报、劳资资料报送、劳动年审、政策申领、政企事务沟通协调，及时传达人社相关新政。 完成上级交办的其他行政人事综合工作。 任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，1-3 年人事全职工作经验。 熟练掌握招聘流程、绩效考核实操、社保公积金办理，熟悉本地人社办事流程及政策。 具备良好公文撰写、沟通谈判能力，处事细心严谨，执行力强，善于对接政府部门事务。 熟练使用 Office 办公软件，做事有条理，抗压能力强，有企业同岗位经验优先。 薪资福利 薪资：底薪 + 绩效 + 全勤，薪资面议 福利：月休、法定节假日、节日福利、带薪年假、入职培训、晋升空间