1.依据会议管理制度，组织公司周、月度等例会，收集销售部门级早、晚会记录，做好销售各部门与总经理之间沟通的桥梁；组织并管理会议室的使用，高效处理交办的其他日常工作；
2.依据分公司要求协助总经理制定方针目标、年度经营计划，支持集团战略的实现；
3.依据绩效指标管理体系，审核销售人员考勤、月度绩效考核进度及结果汇总；

4.协助人力资源部门主管开展人资相关工作。
任职要求：
1.专业:人力资源、工商管理等，学历:本科；

2.沟通能力强、数据敏感、逻辑思维强；

3.能适应短期出差。