职位描述

1. 制定和执行人力资源政策和程序，确保符合公司的战略目标和法律法规要求。
2. 负责招聘和选拔新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并进行背景调查。
3. 管理员工入职和离职的手续，包括办理合同、社会保险、福利等相关事宜。
4. 管理员工的薪酬和福利制度，包括考勤、绩效评估等。
5. 维护员工档案和人事信息，确保准确和保密性。
6. 负责解决员工关系问题，包括处理投诉、纠纷和冲突等。
7. 组织和实施培训计划，提升员工的技能和知识水平。
8. 监督和执行公司的行政事务，包括办公设备、办公用品、宿舍管理、会议接待、水电费用等。
岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或专业背景优先。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能有效处理员工关系问题。
3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速做出决策。
4. 具备良好的组织和时间管理能力，能够同时处理多个任务。
5. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。