一、岗位概述

通过对集团管理体系建设、行政后勤管理、人力资源管理、公关外联、企业文化建设、辅助董事长日常事务等管理工作，保证集团及下属公司管理效率不断提升，企业品牌美誉度不断提高。

二、岗位职责

1.主导并组织集团总部和各产业公司的管理体系标准化建设和监督实施工作。

2.负责集团行政办公、人力资源管理、企业文化、后勤管理、物业管理、公关外联、公共安全等方面的全面管理工作。

3.负责制定集团品牌战略与定位,建立公司品牌管理与传播体系，打造企业文化与企业核心价值观，策划与实施公司品牌形象活动和企业文化建设活动。

4.全面统筹规划集团行政管理工作，精通行政和后勤各类工作管理程序和管理重点，指导建立行政后勤版块的各项规章制度并负责督促执行落实。

5.全面统筹规划集体人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，指导建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实。

6.组织搭建集团公共关系体系，定期维护对外公共关系（政府、重要客户等）。

7.建立危机公关体系，对舆情进行全方位监测，有效预防并处理危机事件。

8.建立渠道平台，掌握行业最新的政策法规或信息，制定合适的对策及解决方案。

9.代表集团参与相关公共事务活动、商务活动，提升集团在文旅、酒店等行业的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势。

10.辅助董事长日常工作事务处理和日常管理工作。

11.临时突发事件的现场处理。

12.完成董事长交办的其他工作。

三、任职要求

1.基本要求：大专及以上学历，45-55岁之间，优秀者年龄可适当放宽。

2.经验要求：10年以上综合类集团公司高级行政管理经验，具有文旅、酒店、商业等相关行业经验优先。

3.专业技能：知识结构全面，具备优秀的行政事务统筹管理能力和较强的成本控制意识，具备较强的公共关系管理能力和危机事件处理能力，在当地有一定的资源关系；具有较强的集团管理体系组织建设能力和标准化推行能力，在集团品牌建设、品牌推广和企业文化建设方面经验丰富。

4.能力素质：具有全局意识，工作细心周到，原则性强，具有较强的沟通能力、组织调度能力和团队管理能力。