岗位要求
1、 完善商业公司人力资源管理体系，建立规范的制度流程，结合市场发展和业务部门需求，完善人才培养体系；
2、 负责牵头对公司组织架构及职能职责进行优化管理，制定与完善公司各部门/项目岗位设置定编方案；
3、 结合公司年度人力资源规划，完善人员招聘计划，编制招聘相关费用预算，完成年度招聘成果清单、招聘渠道合作清单；
4、 根据公司下达的招聘任务，牵头完成各岗位人员招聘，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致的工作停滞；
5、 负责公司培训体系搭建，牵头拟定年度培训计划，开展各项公司级培训，并对各项目/部门培训计划实施情况进行监督；
6、 按集团要求建立公司员工绩效考核方案，拟订考核指标并组织实施员工绩效考核，负责考核结果应用；
7、 完成年度人力行政部门预算及公司人力成本测算工作；
8、 负责建立完善的员工沟通机制，拓展沟通渠道，了解员工思想动态，提升雇主形象与品牌；
9、 负责监管员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动流程合理性及规范性；
10、负责公司员工福利、团建活动方案制定及实施；
11、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定事宜的执行情况进行催办和检查，确保公司指令的贯彻执行；
12、负责牵头对公司制度体系文件建设、定期修订、检查、审核工作。
任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、品行端正、责任感强、工作严谨、有条理、细致耐心、抗压能力强；
3、5年以上大中型企业人力资源及行政类管理工作经验，3年同岗位外贸行业工作经验；
4、熟练掌握现代人力资源管理的各种理论、工具、方法；
5、具备良好的语言表达能力及较强的文字处理能力；
6、有较强的团队管理能力及沟通能力；
7、熟悉国家及地方的劳动人事方面的政策及法律法规。