工作职责：
1.负责人力资源管理体系和行政管理制度的建立和执行；
2.各项制度的执行、评估和修改，人事档案、人事合同的管理；
3.制定人事管理流程和各项计划以及人事项目的落实；
4.对人员任用和异动提供建议；
5.人员招聘，录用、培训、异动、离职等事务的管理；
6.绩效评估管理和绩效改进的跟进；
7.员工薪酬、福利、社保，激励计划的管理和实施；
8.企业文化建设及部门全面工作；
9.各类事务性文件的申办和政府职能部门的协调、沟通。

任职要求：

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2.工作经验：具备10年以上人力资源工作经验，具备5年以上同岗位人力资源管理工作经验。

3.良好的协调沟通能力。

4.熟悉国家及相关地方性法律及政策。

5.具有较强的工作条理性、原则性、认真细致。

6.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。