1、负责中心年度、半年度经营计划制定，并做好季度绩效管理、月度工作报告、月度即时激励的通盘考虑，通过整体设计，对经营计划任务进行层层分解、动态调整，保证经营计划高效落地；
2、负责协助部门负责人搭建并完善经营管理体系，夯实管理基础；
3、负责组织中心经营分析会议、各类专题会议，输出会议纪要并跟踪、落实会议决议；
4、负责中心组织绩效考核的设计、实施、评价及持续改进；
5、负责做好周报、月报等报告报表编制工作；
6、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、具有5年及以上企业经营管理或采购管理相关工作经验；
2、具有较强的文字功底和报告编写能力；
3、责任心强，沟通协调能力强，表达能力强，抗压能力强；
4、有经营计划、组织绩效具体工作的实施和管理经验优先。