岗位职责：

1、建立及完善人力资源管理体系及制度；

2、根据企业发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、加强印尼各项目人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及其他相关专业；年龄40周岁以下；

2、8年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块工作流程及相关法律法规，有冶炼、建筑及大型制造行业背景优先；

4、沟通表达能力强，逻辑清晰，有较强的责任心、抗压能力强；

5、可接受北京海外两地办公。