岗位职责:
1、协助薪酬绩效经理建立和优化绩效管理制度,设计绩效考核指标和方法,确保其科学性与合理性,并推动绩效制度在工厂的有效执行;
2、根据绩效制度定期组织绩效考核工作,包括安排考核时间、收集考核数据、统计考核结果并进行汇总分析;
3、定期向员工和部门负责人反馈绩效考核结果,协助员工制定绩效改进计划,促进员工发展。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,3 年以上生产制造业薪酬绩效模块工作经验,熟悉生产制造流程和岗位特点,了解生产环节的岗位价值评估;
2、具备较强的逻辑思维能力,熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析,如运用函数和数据透视表功能处理绩效数据;
3、具备良好的沟通协调能力,能够与员工、部门负责人、管理层等进行有效沟通,处理薪酬绩效相关问题和矛盾。
单休、五险、免费宿舍、餐补、节日福利、员工购买产品折扣、团建活动等。