要求人力资源专业
1.负责实施招聘工作，并对整个招聘管理流程进行优化。
2.负责培训需求调查、信息汇总、组织实施等工作，督促销售和车间人员培训的落实。
3.负责对新员工进行入职培训。
4.负责员工入职、离职等手续办理，员工档案的管理。
5.负责员工考勤（指纹录入、信息汇总、核算等）工作的管理。
6.负责员工社会保险、意外保险的办理及员工工伤的申报工作。
7.负责协助处理员工福利发放、办公用品领用、员工活动开展及来客接待工作。
8.完成领导安排的其他临时性工作任务。