1.招聘工作：

1）负责建立、完善并实施招聘管理制度。 有从0-1建立公司架构的经验。

2）制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

3）根据部门要求和岗位任职条件，制定招聘计划，负责员工入职、离职、转正、劳动合同续签，建立员工档案。

4）绩效考核管理：制定符合企业发展的绩效考核，并实施考评。

5) 薪酬管理：制定企业的薪酬制度并贯彻实施，负责员工的薪酬服务管理。

6）负责内部员工劳动纠纷。

7）完成领导安排的其他工作。

二 行政

1）制定行政管理制度，管理行政性资产。

2）负责上级机关或者兄弟单位的领导接待、参观。

3）完成领导安排的其他工作。

2.任职条件：

1）教育水平：

本科及以上学历，人力资源、管理、出纳、经济类相关专业

2）培训方向：

具备中级及以上经济专业技术资格（人力资源方向优先）

3）经验：3年以上人力资源经验

4）知识：熟悉人力资源、心理学、法律等相关知识

5）技能：协调能力、谈判能力、执行能力