岗位职责

1、招聘与人才管理：负责公司的招聘计划制定、实施，通过有效的招聘渠道，吸引并筛选出符合企业文化和岗位需求的优秀人才。

2、管理员工关系：包括员工入职、离职、晋升、调动等事宜，确保员工关系的和谐稳定。

3、培训与发展：根据公司战略和员工发展需求，制定培训计划，并组织实施。通过培训，提升员工的专业技能和工作能力，推动员工的个人发展和职业成长。

4、行政管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、行政事务处理、办公用品采购与管理、接待工作等，确保公司日常运营的顺畅进行。

5、政策执行：熟悉并贯彻执行国家和地方的相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。同时，推动公司内部政策的制定和执行，确保政策的顺利实施。

6、数据分析与改进：通过数据分析，评估人力资源管理效果，找出存在的问题和改进的空间。结合公司实际情况，提出改进措施，优化人力资源管理流程，提升管理效率。

7、绩效考核薪酬管理：严格按照绩效考核制度优化实施考核，组织实施员工晋升考核，制定符合公司发展的薪酬管理体系上报总经理审批后实施。

任职要求：

1、工作经验:通常要求有2年以上的办公室行政管理及外联方面的工作经验，同时在人事方面(如招聘、用人、考核等)有定的工作经验。

2、技能要求:需要熟练掌握办公软件，打字速度不低于50字/分。

3、工作态度和能力:要求工作主动，兢业诚恳，具备拼搏精神;工作风格果断且兼中庸，实干且需有思想;个性乐观，擅长与人相处，具备耐心和毅力，能承受较大的工作压力。

4、其他要求:可能需要具备分析、总结能力，组织细密。