(1)在部门负责人领导下，负责公司人力资源培训工作。
(2)负责编写人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
(3)指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助实施,
(4)负责组织新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
(5)负责合理安排培训资源，对培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
(7)负责教育仪器设备的保养、保管；
(8)安排和管理外派培训员工，审核员工业余学习费用报销申请。
(9)负责收集同行业企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
(10) 完成领导临时交办的其他任务。