【岗位职责】
1.负责落实公司人才培养机制，编制企业年度培训计划及培训预算；
2.根据业务发展需求拟定相关培训课程开发、教授并落地考核；
3.负责起草、修改公司内部培训相关制度、流程，提交审议；
4.负责根据培训计划和课程安排，组织员工参加培训；
5.负责检验各类专项培训的培训效果，完成对培训人员的考核，建立培训档案；
6.负责组织落实公司关于员工能力提升的各种赛事、活动；
7.负责拟定内部人才管理及培训方案。
【岗位要求】
1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2.具备3年及以上培训工作经验；
3.品行端正，具备良好的职业素养与操守；
4.具备良好沟通力与演说力，对待工作有热情、有激情；
5.能够下沉业务，全流程闭环业务各个环节，熟悉公司流程后展开业务培训规划。
【福利待遇】：
1.年终奖+带薪年假+节日福利+生日福利+五险一金
2.培训机会：入职一个月之内，组织开展完整的新人培训；
3.聚餐福利：重大节日外加不定期团队聚餐，发放节日礼品；
4.团队活动：户外拓展、年度旅游基金
5.股权奖励机制：优秀员工可享受股权赠送，享受盈利分红。我们做的可不是一份工作，是一辈子的事业！