岗位职责：

1、战略规划与执行：

（1）制定集团公司的发展战略规划，根据内外部环境的变化及时调整，并经董事会批准后组织、监督战略的实施。

（2）参与集团重大投资、改造或融资等项目的决策，确保公司资源的有效配置和利用。

2、日常运营与管理：

（1）主持集团日常运营工作，包括但不限于组织制定集团的各项工作计划、召开相关会议、分解相关计划指标、组织相关部门实施等。

（2）监控集团公司及下属产业公司的运营发展状况，对公司的人力资源、供应链、营销、财务收入和支出状况、公司资产整体状况进行全面监控和管理。

3、组织体系建设：

建立和健全集团公司的管理体系与组织机构，推动集团公司各项战略规划的落实。完善现代化管理体系，提升公司的整体运营效率和管理水平。

4、财务管理与监督：

（1）制定集团的年度预算方案，并协调各部门间的相互配合与支持，确保年度经营各项目标的实现。

（2）审核公司年度财务计划、预算计划、方案和报告，经批准后监督执行，确保公司的财务稳健和合理。

5、对外关系管理：

（1）负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理，为集团发展创造良好的外部环境。

（2）参与行业重要活动，提升公司的知名度和形象。

6、企业文化与团队建设：

（1）组织制定集团内部的管理规章和各项制度，推动企业文化、业务经营、人才开发等方面的建设。

（2）建设和发展优秀的人才队伍，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和绩效。

任职要求：

1、本科及以上学历，国际贸易、企业管理、工商管理等管理类相关专业。

2、有10年以上大型集团公司或相关行业全面管理工作经验者优先；具有5年以上集团化企业，总裁、副总裁、总经理等相关高级管理岗位工作经验；有上市公司执行总裁工作经验者优先。

3、具备全面系统的企业管理知识，包括企业战略管理、财务管理、运营管理、人力资源管理、经济管理等方面的知识。

4、具备良好的团队合作意识，有较强的组织领导能力、谈判沟通能力、逻辑思维能力、风险管控能力、数据化管理能力等。

5、执行力强、责任心强、具有良好的职业道德和团队合作精神。具有一定的战略眼光和全局观念，能够引领集团公司的长期发展。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议