1. 依据公司发展战略，制定并落地人力资源年度规划，统筹组织架构优化、岗位编制核定、人才梯队建设等工作，支撑公司业务发展。
2. 全面负责招聘体系搭建与落地，拓展并维护优质招聘渠道，主导中高层管理岗、核心技术岗的招聘全流程，保障人才供给与匹配度。
3. 搭建并完善培训发展体系，制定新员工融入、员工技能提升、管理层赋能等培训计划，组织实施并评估培训效果，助力员工成长。
4. 主导绩效、薪酬福利体系的设计、优化与落地执行，推进绩效考核全流程管理，确保薪酬激励公平性与市场竞争力，控制人力成本。
5. 负责员工关系全流程管理，规范劳动合同、入离职、社保公积金等手续办理，妥善处理劳动争议，规避用工风险，维护和谐职场环境。
6. 推动企业文化建设，策划员工关怀、团建等活动，提升员工归属感、凝聚力与敬业度。
7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。