岗位职责：
1、熟悉招聘渠道管理：包括渠道评估以及拓展工作，可独立推进招聘工作，面试组织及实施；
2、负责培训模块管理
组织年度培训需求调研，年度培训计划制定；
月度培训的推进实施；
内外部及线上培训资源管理及应用；
3、负责员工薪酬及福利管理
薪酬：人工成本年度预算，考勤及月度工资核发，人工费用分析，
福利：社保公积金缴纳管理、意外险、体检等
4、员工活动策划、组织及实施；
任职要求：
1、大专及以上学历，有2年级以上生产制造业人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等
3、业务意识强，人力工作开展可以深入业务，有BP从业经验优先；
4、有较强的人际沟通、协调能力，责任心强，内驱力强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检、免费停车、带薪年假