岗位职责：
1.负责人力资源信息数据的维护，进行考勤及薪资月度结算。包括：系统主数据维护、月度数据上传和浮动薪资数据处理等；
2.协助办理员工五险一金及个税申报；
3.负责员工劳动关系、劳动投诉、劳资纠纷的处理，咨询应对等；
4.负责间接员工的离职访谈沟通，做好离职分析，并对离职原因推动相关部门进行改善、对策；
5.年度绩效薪酬核算；
6.配合公司发展需求，提升人效，做好绩效管理，人才激励和人才留任工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业。
2.至少3年以上人力资源相关工作经验。
3.很强的独立处理劳动争议能力和绩效薪酬核算经验。
4.具备劳动法及相关法律知识，了解并能对应一般的劳动关系问题。
5.很好的书面汇报能力，逻辑清晰。
6.独立、自驱、抗压、专业、热情。
7.能适应高强度工作。