岗位职责：

1.通过丰富的行业、专业、管理培训，学习和掌握相关技能，如营销策划、项目管理、沟通协调等，为今后的管理工作做好准备。

2.深入营销工作，积累一线经验。负责或参与典型项目（活动）策划、执行与评估，实践项目管理。定期举行项目汇报会，分享项目经验，提升项目管理能力。

3.熟悉公司业务运作模式不断总结分析，并形成自己的判断。针对公司面临的实际问题或未来发展战略，进行深入研究并提出解决方案。

4.通过管理培训之后成为见习主管，组建自己的营销团队，管理、督促团队不断进步，为公司培养销售人才，为实现公司目标不懈奋斗。

任职要求：

1.2024、2025届毕业生，本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学、建筑工程等相关专业。

2.在校时有学生会、社团组织或项目经验，展现出较强的领导力和团队协作能力。

3.具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、团队合作精神、创新思维和解决问题的能力。

4.对行业、公司有浓厚兴趣，愿意长期投身于公司发展，积极主动，有一定的承压能力。

招聘及入职时间安排：

1. 简历投递、面试：即日起至2025年1月10日前

2. 签署实习协议/参培协议：2025年1月13日—1月17日

3. 正式报道：2025年2月18日（正月二十一）

4. 管培计划实施阶段：

①第1～2个月（2025年2～3月）：理论培训

由总经理担任组长，特邀公司经验丰富的领导、优秀员工进行培训，内容涵盖行业情况、公司业务、专业知识、战略思维、营销方式等。同时开展实战演练，让管培生快速掌握基本知识、熟悉业务框架。

②第3～6个月（2025年4～7月）：实操演练

管培生深入到营销中心开展具体的市场营销工作，参与典型项目（活动）策划、实践项目管理，全面了解业务流程。

总经理直接负责业务指导和评估，每位管培生配备一名资深管理层作为导师，进行一对一指导。导师定期与管培生进行面谈，提供职业发展建议，帮助解决工作中遇到的问题。

③第7～12个月（2025年8月～2026年1月）：深化发展

公司配置客户资源和营销策略，独立开展市场营销工作。

组织汇报会，让管培生展示学习成果、项目经验及个人发展规划，评估领导潜力。设立“最佳领导力展示奖”，激励管培生积极参与。

④管理实践

评定上岗的实习管理者，进行团队的组建和打造，开启管理实践。

管培发展：

1. 项目高度：设立管培中心，由总经理担任组长，直接培养营销管理核心人才；

2. 导师制度：特聘公司高管为管培导师，辅助管培生工作开展；

3. 丰富培训：行业及专业知识、战略思维、营销方式、项目管理等全方位培训；

4. 晋升通道：管培生—明星经理—部门主管—部门经理—高层管理人员；

5. 优秀奖励：设立各类奖项，在管培期间表现优异可获得奖金、外培机会等奖励。

薪资福利：

薪资：实习期（1-6月）3—5K/月，深化发展阶段（7-12月）6K/月起；

福利：周末双休、法定节假日、五险一金、食堂午餐、员工宿舍、带薪年假、健康体检、年终奖励、出国旅游、节日福利、生日礼金、定期团建、技能培训、各种不定期小惊喜等。