岗位职责
1. 承接公司战略发展规划，制定并实施全面的组织绩效与个人绩效方案；
2. 建立和维护绩效数据档案，确保数据准确性和完整性；
3. 提供有关绩效评估和激励计划的咨询和指导服务，促进员工表现的稳步提升；
4. 向员工传达公司对绩效的期望和标准，并协调和沟通各部门的绩效评估结果；
5. 薪资方案和薪资政策的优化调整。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源或理工类专业优先；
2. 五年以上生产制造企业薪酬绩效管理工作经验；
3. 具备绩效管理和团队管理经验，有成功的绩效考核案例；
4. 熟练掌握绩效管理工具和系统，理解财务和业务数据分析；
5. 具备出色的沟通技巧和谈判技能，能够与不同背景和层次的人员进行协商和交流；
6. 热爱工作，勇于创新，积极推动绩效管理的不断发展和改进。