【岗位职责】

1. 负责建立并完善公司人力资源招聘、培训管理模式，完善人力资源招聘、培训管理制度及管理流程。

2. 负责公司网络招聘账号的管理，发布与维护招聘信息，筛选简历。

3. 负责到店面试候选人的接待、面试初试工作。

4. 拓展和管理招聘渠道，更新人才资源库，为公司未来发展储存后备人才。

5. 汇总分析招聘信息数据，完成每周、月度、年度招聘分析报表。

6. 协助辖区职位空缺岗位信息统计、发布和维护工作。

7. 新员工入职管理，办理新员工入职及审批相关流程。

8. 负责根据公司培训计划，实施开展各项培训工作（新员工入职培训），编辑、整理培训课件、资料。

9. 集团各店合作院校的开发、维护、招聘、宣讲、合同的签订。

10. 实习生的在店管理工作。

【岗位要求】

1. 有较好的协调能力、细致的工作态度和高效的工作效率。

2. 性格外向，责任心强，具有团队合作精神。

3. 精通常用办公软件，熟练使用Word、Excel、PPT办公软件。

4. 专科或同等以上学历，人力资源/酒店管理等相关专业。

5. 2年以上大型企业招聘培训经验/3年以 上人力资源相关工作经验。