岗位职责:
1.搭建SFE团队，完善SFE体系，负责营销团队绩效评估体系的设计，进行业务数据分析、销售行为分析，为提高销售效能提供参考依据和建议；
2.根据公司制定的指标进行各事业部的指标分解，跟进各事业部指标达成情况，分析业务进度，给出合理化建议；
3.销售团队奖金及KPI考核政策的设计、解读，奖金方案分析和回顾优化；
4.筛选目标市场，定义目标客户，对客户进行分级管理，根据市场规模及公司目标合理配置人员，结合各事业部业务情况，及时调整辖区配置；
5.根据公司要求，收集、分析、整理各类销售数据，编制全国销售报告，全国发货需求表，洞察数据异常情况，及时反馈公司；
6.与销售人员及客户保持沟通及满意度回访，了解客户营销政令的传达情况。收集客户的反馈和诉求，进行上报、协调。
任职要求:
1、本科及以上学历；医药、财务、分析管理、数学统计应用类等相关专业；
2、三年以上药业行销与管理工作经验；
3、运营策略分析能力，对销售运营模型熟悉，有能力依据运营不同维度的数据进行效率与效益模型的测算，有能力提供不同数据维度的运营决策；
4、具备创新性及清晰逻辑思维，良好的跨部门沟通能力和团队协作能力；具备一定的项目管理能力及较强的抗压能力。