岗位要求：

1.协助部门负责人开展人力资源部工作；

2.负责招聘与录用；

3.负责培训与开发；

4.负责绩效管理；

5.负责处理员工关系及做好员工思想工作；

6.负责编制与修订人力资源管理类规章制度；

7.规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度开发人力资源，指导公司人才队伍的建设；

8.负责完成直属领导或催办领导交办的其他工作。

任职资格：

1.人力资源管理、企业管理专业本科以上毕业；

2.3年以上人力资源管理经验；

3.较强的领导能力、协调能力、人际沟通能力、计划和执行能力、良好的阅读和写作能力、创新能力、判断与决策能力；

4.具备人力资源管理、企业管理、法律等方面的知识。

注：要求入职时间一周内，该职务上升空间大且快。