职责描述： 1、负责考核体系组织实施，监督各单位考核情况，定期公布考核结果； 2、根据公司发展战略，协助人资行政总监调整公司考核标准； 3、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 4、跟进各部门主管考核评价工作，调查考核实施问题和效果，提供建议和解决方案； 5、完成其他相关考核管理工作。 任职要求： 1.大专学历，抗压能力强; 2.有三年人资综合管理经验或薪酬模块或绩效模块经验; 3.有数据分析能力,对考核数据进行分析,为决策提供有力支持; 4.工作原则性强。