任职条件：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理等相关专业。
2、十年以上中大型企业人力资源及行政管理工作经验，擅长制造业人力资源及行政管理工作；
3、熟知劳动法、劳动合同法等法律法规及政策，具有较强的用工防范及纠纷处理能力；
4、对于绩效管理、激励机制、人才梯队建设、选用育留有独到的见解及思路方案；
5、具备战略思维、优秀的领导能力、组织协调能力，有较强的应对突发事件的处理能力。
岗位职责：
1、负责公司人力资源及行政管理工作，分管公司人力资源、行政部门；
2、根据公司经营目标统筹规划公司的人力资源战略并落地，进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设，牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善，有效推进公司战略目标的实现；
3、根据公司战略目标拟定行政后勤保障规划，对公司行政管理工作、后勤服务水平进行整体把控，逐步提升管理水平；
4、支撑服务公司各部门的运营管理工作，推动公司业绩增长；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并不断提高公司的综合管理水平；
6、加强员工及管理干**伍建设，提升人员综合素质、技能及管理水平；
7、推动企业文化建设工作，提升员工凝聚力，营造良好的企业文化氛围，提升雇主品牌形象。