职位职责：

1.根据公司战略规划及发展目标，协助公司拟定企业发展战略规划，制定人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行；

2.健全公司人力资源管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构；

3.负责组织设计、组织诊断与有效性评估,推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地；

4.根据公司发展需求部署招聘工作，构建公司关键岗位和核心岗位的任职资格模型，完善人才储备机制，建立人才梯队，满足各类各级人才需求；

5.优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制；

6.组织完善公司的绩效管理体系、协调考核管理工作；出具绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性；

7.塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、统招本科及以上学历。

2、拥有人力资源管理师证书熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

3、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

4、具有很强的计划性和实施执行的能力等。

5、具有较好的听、说、读、写能力。