一、招聘与配置
协助招聘工作：人力资源助理需要参与并协助招聘的全过程，包括搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排，以及后续的候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进和入职跟进等。此外，还需要维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。
人才配置优化：根据公司的业务需求和人才状况，协助进行人才配置的优化工作，确保公司的人力资源得到合理利用。
二、员工关系管理
入职与离职手续办理：人力资源助理需要负责员工的入职、转正、异动、离职等手续办理，包括劳动合同的签订、续签和解除等。
档案管理：建立和完善员工的人事档案，包括个人信息、教育背景、工作经历、培训记录等，并确保档案的准确性和完整性。
员工关系维护：通过定期与员工交流，关注员工动态和需求，协助解决员工问题和纠纷，维护良好的员工关系。
三、薪酬与福利管理
薪酬管理：协助制定和完善公司的薪酬制度，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整等，并进行薪酬核算和发放工作。
福利管理：根据公司政策和员工需求，制定和实施员工福利计划，包括社会保险、公积金、商业保险、节日福利等。
四、绩效考核与培训发展
绩效考核：协助制定和实施绩效考核政策，包括考核标准、考核流程、考核结果应用等，并进行绩效数据的收集和分析工作。
培训与发展：协助制定和实施员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程设计、培训组织实施等，并跟踪培训效果，促进员工的职业发展。
五、行政事务与文化建设
行政事务：负责公司行政事务性工作，如会议组织、文件归档、办公用品管理等。
文化建设：协助组织企业文化活动，如团建、生日会、员工关怀活动等，营造积极向上的工作氛围。
六、其他职责
数据收集与分析：收集和分析人力资源管理相关数据，为决策提供支持。
制度建设与完善：协助制定和完善公司的人力资源管理制度和工作流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。
完成上级交办的其他任务：根据工作需要，完成上级交办的其他临时性任务。