岗位职责
1.根据企业经营计划、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才招聘计划;
2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、组织面试等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.负责办理人才录用的相关手续等工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构和高校的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职条件
1.本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系、心理学等相关专业优先;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。
职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休