工作内容:
1、协助完成公司人力资源的规划与管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化公司人事政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性;
3、处理员工关系，包括员工福利、劳动纠纷的预防和处理。
4、其他行政活动工作的组织及举办

岗位要求:
1、具备培训经验，能够处理和解决人事问题;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调;
3、抗压力较好，具有较强的自我内驱力。