一、工作内容
1、招聘渠道开发与维护：负责各类型人员招聘平台、人才资源的开发、建设和维护工作，形成规范化的渠道管理模式和价格管理模式；
2、招聘方案的制定和执行：针对特定类型人员制定招聘方案，并落地执行，控制过程进度、候选人质量及招聘费用；
3、招聘数据的统计和维护：负责招聘平台信息，招聘人员信息、招聘计划及完成信息、招聘质量信息等进行收集、统计，以此作为工作分析依据；
4、试用期人员的跟踪：负责对试用期人员的试用情况进行跟踪，协助试用人员快速融入；
5、入转调离手续办理：根据工作流程和标准，为员工办理各项入转调离手续，收集、更新、统计有关员工异动的所有信息和记录（花名册、员工档案、合同等），并负责员工个人档案的管理工作，以保证员工的顺利流转及信息可追溯；
6、员工关系处理：根据公司规章制度，根据人事管理标准和人社政策，负责员工社保、公积金、商业保险的缴停工作；负责员工劳动合同、劳动纠纷、劳动争议、劳动纪律、奖惩等日常管理工作；负责员工满意度管理、员工沟通、员工关怀、劳动保护、职业危害、工伤卫生等日常管理工作；
7、人事系统维护：根据工作要求，负责人力资源信息系统及相关线上平台的维护工作，以保证各模块线上工作顺利进行。